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En resumen, el Artículo 53 de la Calidad Federal del Trabajo establece las bases legales para la terminación de las relaciones laborales en México, definiendo causas específicas que van desde el acuerdo mutuo hasta situaciones más concretas como el fallecimiento del trabajador o la conclusión de una obra o servicio.
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Atender por intermedio de nuestra ARL a los trabajadores en caso de accidentes de trabajo y enfermedad laboral.
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Las instalaciones de servicio y protección de los lugares de trabajo a las que se refiere el apartado 2 del artículo 2 deberán cumplir las disposiciones mínimas establecidas en el presente Efectivo Decreto, Figuraí como las que se deriven de las reglamentaciones específicas de seguridad que resulten de aplicación.
De acuerdo con el Decreto 1072 de 2015, la empresa debe contar con un widget de capacitaciones que impacten cada uno de los riesgos y programas de vigilancia epidemiológica, aquí le mostramos algunos temas a desarrollar.
Como persona trabajadora puedes informar a tu superior o persona responsable de cualquier situación que consideres peligrosa o que pueda suponer un riesgo para tu salud o la de click here tus compañeros.
Elaborar hojas de rutas para afianzar el entrada de los trabajadores a intervenciones y servicios esenciales definidos en el ámbito Doméstico y destinados a advertir y controlar las enfermedades ocupacionales y relacionadas con el trabajo.
No prestar atención a los medios que nos rodean a la hora de desempeñar la actividad, no revisar la maquinaria o herramientas necesarias para realizar la tarea, etc.
Cooperar con el empresario para que éste pueda asegurar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
ILO STAT – Estadísticas sobre seguridad y salud en el trabajo Una pulvínulo de datos Total que proporciona estadísticas sobre seguridad y salud en el trabajo, incluyendo lesiones laborales, fallecimientos y otros resultados.
La LPRL establece de forma expresa el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que supone un correlativo deber del empresario de protección de sus trabajadores frente a los riesgos laborales.